Verwaltungspolitik

  • Einen gemeinsamen Ziel und Kultur zu erstellen. Ziele klar ersichtlich zu sein.
  • Für die Organisation ein eigenständiges denken und Kreativität in der Schaffung einer Plattform.
  • Solange der Anstieg für die Freiheit und die intrinsische Motivation. "Willen zum Erfolg" die Entwicklung von Kompetenzen auf jeder stufe.
  • Die Talente der menschen heforzurufen, Menschen richtig nach Talent einzusetzen.
  • Die Menschen Nach besonderheit zu belohnen.
  • Wenn die mitarbeiter eine Idee zur entwicklung der produktivität der Firme haben wird diese belohnt und entwickelt.
  • Die Freiheit, gleichzeitig mit dem kontinuierlichen Audit-Prozess und Prozessentwicklung. Situative Führung, Disziplin, Leistung, Ein-und Ausgänge der produkte.
  • Die Freiheit zur infrage stellung des Arbeitsablaufes ist den Mitarbeitern natürlich gegeben.
  • Zentrale Menschen Technologie zu erstellen.
  • Weitere innovative und kreative leitete die Bildung einer neuen Anwendung.
  • Experience erhöht, die "erlernte Hilflosigkeit" Im Bewusstsein des Konzepts, insbesondere die kreativen Praktiken sind Konzern-Synergien wert zu steigern.